天津生育津贴分几次发放，天津生育津贴领取发放都是有相关的规定的，天津市社保中心提醒，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。值得注意的是，申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，因此生育津贴将支付给单位。如生育津贴高于工资，单位应当将高出部分的“差额”足额发放给职工本人。

1、限额付费：包括产前检查费和自然流产或药物流产医疗费。

2、结算：实际发生费用高于限额标准的，按限额标准支付；

3、低于限额标准的，按实际发生费用支付。

4、定额付费：包括自然分娩、人工干预分娩、剖宫产、引产、高危人工流产、流产、放置宫内节育器、女职工绝育术和男职工绝育术的医疗费。

5、结算：由社保经办机构按定额标准与定点医疗机构结算。

6、项目付费：包括绝育术后复通手术，宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期1年以上，计划生育手术并发症，分娩期出现生育并发症，分娩期内合并严重内、外科疾病，以及在生育住院期间，因特殊情况需要转诊转院分娩的，在转出医院发生与生育相关的医疗费。

1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资÷30.4天津生育津贴总额=天津日生育津贴X生育津贴天数

2、产假期间工资：

3、女职工休产假前12个月的月平均工资÷30.4×产假天数

4、注意：用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。

天津生育津贴分几次发放

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。

4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

1、本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上，缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结。

4、单位证明。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

天津生育津贴分几次发放

1、天津产假最新规定及生育津贴一览《通知》对增加产假的情形做了统一规定，如生育时遇有难产，应增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、男方也可享受配偶陪产假7天，假期的每一天公司都要照常发工资给你，二胎也适用。

3、即天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。

4、市人力社保局提醒广大用人单位，可以与女职工通过平等协商的方式，在劳动合同、集体合同中约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但不得低于法定标准。

5、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

6、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

7、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

8、如果女职工在本用人单位连续工作时间尚不满12个月，则按在本用人单位实际工作月份计算。